7月4日，学院召开期末工作会议暨“十五五”规划研讨会，传达学校期末领导干部会议精神，科学谋划“十五五”时期学院的发展战略。学院党政班子成员，各科室教研室负责人、骨干教师代表以及教科研和社会服务团队负责人参加会议。会议分两个阶段召开，分别由学院党委书记蔡飞和院长李勤合主持。

蔡飞首先传达并学习了学校期末领导干部会议的内容。他结合学院整体发展态势，对学院期末、暑假期间以及下学期开学的各项工作进行了动员部署，并提出了明确的要求。要求参会人员特别是领导干部，要强化责任担当意识，锚定年度工作目标，扎实推进部署的工作落实，全力以赴做好学院暑期和新学期各项工作的执行。

蔡飞指出，此次研讨会意义重大，关乎学院未来一段时期的发展。与会人员要进一步深化认识，深刻理解教科研、社会服务以及“十五五”规划对学院发展的重要性，将思想统一到学院的整体发展布局上来。同时，要抓好各项工作的落实，确保会议讨论的各项任务和目标能够真正落地见效。蔡飞还就做好党建和社会服务工作进行了部署，他强调，党建是学院发展的引领和保障，要以高质量的党建工作推动社会服务工作迈上新台阶，实现党建与业务工作的深度融合。对于“十五五”规划的制定，要压实责任，学院各部门、各团队要明确自身在规划中的职责和任务，确保规划的顺利实施。要加大力度，针对学院目前存在的短板弱项，集中资源、集中精力进行攻坚，补齐发展中的不足。要优化流程，完善科研和社会服务政策体系，为教师开展科研和社会服务工作提供更加便捷、高效的支持，激发教师的积极性和创造力。同时，他鼓励学院教师利用暑假黄金期开展科研和社会服务工作，充分深入开展研究，拓展社会服务项目，助力学院高质量发展。

会议还组织学习了《教育强国建设规划纲要（2024—2035年）》和李明斌书记在中国共产党九江学院第二次党员代表大会上的报告等文件，进一步增强政治意识和责任担当，要从学校整体发展战略的高度，认识学院在“十五五”时期面临的环境，科学制定文学院的目标。会议还学习了《九江学院专业技术资格评审工作实施细则》《九江学院绩效工资实施方案》以及省内外兄弟学院的先进事迹材料、教科研团队案例材料，为学院教科研社会服务创新和制定“十五五”规划提供了思路和借鉴材料。

在研讨环节，与会人员围绕教科研社会服务工作的现状、问题与未来发展方向，以及“十五五”规划的制定展开了深入的交流讨论。各科室、教研室负责人结合工作实际，分享了在教育教学、科研创新以及社会服务等方面的经验和成果，同时也指出了目前面临的困难和挑战，如科研资源整合不足、社会服务项目拓展困难等。骨干教师代表们则从教学一线出发，提出了加强学科建设、提升教学质量、培养学生创新能力等方面的建议。社会服务、科教融汇高水平团队负责人介绍了团队在项目开展、成果转化等方面的经验，并就如何进一步加强团队建设、提高服务水平提出了设想。

会上，李勤合对学院近年来在教科研和社会服务方面取得的成绩表示充分肯定，但也指出存在的问题和不足：核心竞争力不强、特色优势不鲜明，办学层次亟待提升。“十五五”时期是学院发展的关键阶段，全体教职工要统一思想、提高认识，以高度的责任感和使命感投入到学院的发展建设中，要以建设语言文化特色鲜明突出的新型应用型学院为奋斗目标。要加强“双师型”教师和硕士生导师两支队伍建设；要优化专业结构，把教研室建在专业上，突出教研室在专业建设中的主体地位；要推动科教融合与产教融合，打通教学团队、科研团队、社会服务团队之间的壁垒，产出标志性成果，提升核心竞争力；要紧密结合地方经济社会发展需求，拓展服务领域，提高服务质量，为地方文化建设和经济发展贡献力量。对于“十五五”规划的制定，他要求要立足学院实际，科学规划发展目标，明确重点任务和保障措施，确保规划具有前瞻性、科学性和可操作性。

文学院将以此次会议为契机，认真总结经验、积极谋划未来，扎实推进教科研、社会服务以及“十五五”规划的各项工作，努力开创学院发展的新局面，为学校的发展和地方的经济文化建设做出更大的贡献。