为进一步推动学院教科研与社会服务工作的高质量发展，科学谋划“十五五”时期学院的发展战略与目标，7月4日，学院召开教科研社会服务暨“十五五”规划研讨会。院长李勤合出席会议并讲话，党政班子成员，各科室教研室负责人、骨干教师代表以及社会服务、科教融汇团队负责人参加会议。会议由学院党委书记蔡飞主持。

蔡飞首先传达并学习了学校期末领导干部会议的内容。他结合学院整体发展态势，对期末、暑假期间以及下学期开学的各项工作进行了动员部署，并提出了明确要求。要求参会人员特别是领导干部，坚持“有特色、高水平、同类一流”工作目标，强化内涵建设，提高责任担当意识，锚定工作目标，扎实推进部署的工作落实，全力以赴做好学院暑期和新学期各项工作的执行。

蔡飞指出，此次研讨会意义重大，关乎学院未来一段时期的发展。与会人员要进一步深化认识，深刻理解教科研、社会服务以及“十五五”规划对学院发展的重要性，将思想统一到学院的整体发展布局上来。同时，要抓好各项工作的落实，确保会议讨论的各项任务和目标能够真正落地见效。蔡飞就做好党建和社会服务工作进行了部署，他强调，党建是学院发展的引领和保障，要以高质量的党建工作推动社会服务工作迈上新台阶，实现党建与业务工作的深度融合。对于“十五五”规划的制定，要压实责任，学院各部门、各团队要明确自身在规划中的职责和任务，确保规划的顺利实施。要加大力度，针对学院目前存在的短板弱项，集中资源、集中精力进行攻坚，补齐发展中的不足。还要优化流程，完善科研和社会服务政策体系，为教师开展科研和社会服务工作提供更加便捷、高效的支持，激发教师的积极性和创造力。

同时，他鼓励学院教师利用暑假黄金期开展科研和社会服务工作，充分深入开展研究，拓展社会服务项目，助力学院高质量发展。

会上，组织了参会人员学习多项重要文件。学习了李明斌书记在中国共产党九江学院第二次党员代表大会上的报告，让参会人员从学校整体发展战略的高度，认识学院在教科研、社会服务等方面的定位与使命，进一步增强政治意识和责任担当。接着，学习了《九江学院专业技术资格评审工作实施细则》2024版和《九江学院绩效工资实施方案》2025版，这两项制度文件与教师的职业发展、切身利益紧密相关，通过学习，大家对学校的政策导向有了更清晰的认识，明确了自身在专业成长和绩效评价方面的标准和方向。此外，还学习了九江学院科教融汇团队案例汇编，为学院在科教融汇方面的工作提供了宝贵的借鉴经验，有助于推动学院科研成果更好地转化为教学资源和社会服务成果。

在研讨环节，与会人员围绕教科研社会服务工作的现状、问题与未来发展方向，以及“十五五”规划的制定展开了深入的交流讨论。各科室教研室负责人结合工作实际，分享了在教育教学、科研创新以及社会服务等方面的经验和成果，同时也指出了目前面临的困难和挑战，如科研资源整合不足、社会服务项目拓展困难等。骨干教师代表们则从教学一线出发，提出了加强学科建设、提升教学质量、培养学生创新能力等方面的建议。社会服务、科教融汇高水平团队负责人介绍了团队在项目开展、成果转化等方面的经验，并就如何进一步加强团队建设、提高服务水平提出了设想。

李勤合对学院近年来在教科研和社会服务方面取得的成绩表示充分肯定，但也指出存在的问题和不足。学院学科发展不均衡、科研团队稀缺、社会服务主动性不足、学院与部门间联动性有待加强。“十五五”时期是学院学跨越发展的关键时期，全体教职工要统一思想、提高认识，以高度的责任感和使命感投入到学院的发展建设中。在教科研方面，要加强学科交叉融合，提升科研创新能力，争取在高级别科研项目和科研成果上取得新突破；在社会服务方面，要紧密结合地方经济社会发展需求，拓展服务领域，提高服务质量，为地方文化建设和经济发展贡献力量。对于“十五五”规划的制定，他要求要立足学院实际，科学规划发展目标，明确重点任务和保障措施，确保规划具有前瞻性、科学性和可操作性。

文学院将以此次会议为契机，认真总结经验、积极谋划未来，扎实推进教科研、社会服务以及“十五五”规划的各项工作，努力开创学院发展的新局面，为学校高质量发展和地方的经济文化建设做出更大的贡献。